Mobbing

Allgemeinheit

Mobbing ist ein feindseliges und verfolgendes Verhalten gegenüber einem Arbeitnehmer oder Arbeitskollegen, um ihn zu marginalisieren oder ihm die in der „Arbeitsorganisation“ ausgeübten Funktionen zu berauben.

Die Protagonisten des Mobbings sind mindestens zwei: der aktive Teil (Mobber) und das Opfer (Mobbing).
Die Grunddynamik des Phänomens besteht in einer Haltung der Mobbing oder Belästigung, die darauf abzielt, das Opfer zu isolieren und es daran zu hindern, seine normale Arbeitstätigkeit vollständig auszuüben.
Mobbing kann unterteilt werden in:

• Horizontal: Von Kollegen aus verschiedenen Gründen praktiziert, einschließlich Konkurrenz, Karrierismus, Karriere, Neid oder rassischer, kultureller, religiöser und politischer Unterschied.
• Vertikal: Wird vom Arbeitgeber oder Vorgesetzten durchgeführt, manchmal um den Arbeitnehmer zum Rücktritt zu bewegen.

Diese Form der Marginalisierung stellt eine der Hauptursachen für Stress im Arbeitsumfeld dar und kann sehr schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit der gemobbten Person haben, wie Angst, Panik, Isolation, Depression, Veränderungen des Schlaf-Wach-Rhythmus, Schwindel, Kopfschmerzen und Verhaltensstörungen. .
Der von Mobbing betroffene Arbeitnehmer kann daher echte körperliche oder psychische Erkrankungen entwickeln, die durch einen Schadensersatzantrag ausgeglichen werden können.

Mobbing: Definition

„Mobbing“ leitet sich von dem englischen Verb „to mob“ ab, was „in Massen angreifen“ bedeutet.
Bei seiner Umsetzung am Arbeitsplatz nimmt der Begriff die Bedeutung einer repressiven, verfolgenden Praxis oder allgemeiner einer psychischen Gewalt an, die vom Arbeitgeber oder von Kollegen gegen eine Person ausgeübt wird, um sie zum Rücktritt oder in jedem Fall zum Verlassen zu zwingen das "berufliche Umfeld, aus Gründen von Konkurrenz, Neid, Eifersucht oder schlechten zwischenmenschlichen Beziehungen.
Die identifizierenden Elemente von Mobbing sind:

• Das Vorhandensein von mindestens zwei Subjekten (Mobber und Mobbed), die in der Arbeitsumgebung miteinander in Konflikt geraten;
• Kontinuierliche und dauerhafte Belästigung (feindliches Verhalten tritt wöchentlich auf, mindestens sechs Monate lang);
• Der Zweck der Isolierung des Opfers am Arbeitsplatz, um es dauerhaft von der Ausübung einer aktiven Rolle am Arbeitsplatz zu entfernen.

Diese Form psychischer Gewalt ist kein stabiles und plötzliches Ereignis, sondern entpuppt sich als echter artikulierter Prozess, der sich im Laufe der Zeit in verschiedenen Stadien allmählich entwickelt. Damit Mobbing existieren kann, reicht daher nicht ein einziger Akt, sondern es sind mehrere Situationen notwendig.

Neugier: Mobbing in der Ethologie
In der Erforschung des Tierverhaltens wird der Begriff "Mobbing" verwendet, um das Verhalten einiger Tierarten zu beschreiben, das darin besteht, "einen Raubtier, einen Eindringling oder ein Mitglied der Herde bedrohlich zu umzingeln oder sich selbst zu scharen, um es zu entfernen.

Auslösende Faktoren

Mobbing war vor seiner juristischen Relevanz Gegenstand verschiedener medizinischer Studien von Psychologen und Soziologen.
Bei der Arbeit nimmt das Phänomen die Form von Psychoterrorismus an, der eine feindselige Haltung und systematische Konfliktsituationen einer oder mehrerer Personen (in einer höheren, niedrigeren oder gleichberechtigten Position gegenüber dem Gemobbten) impliziert, mit dem Ziel, Schäden unterschiedlicher Art und Schwere gegenüber der betroffenen Person zu verursachen.
Der Mobbing-Opfer wird zum Objekt ständiger Belästigungen und Verfolgungshandlungen, die in nicht kurzer Zeit mit systematischer Häufigkeit wiederkehren und ihm erhebliches psychisches, psychosomatisches und soziales Leid zufügen.
Der Wille, dem Opfer zu schaden, kann durch einen politischen Zweck und eine Unternehmensstrategie motiviert sein, aber auch durch unbewusste emotionale Faktoren wie Charakterkomponenten oder Rache- und Neidgefühle, die durch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale begünstigt werden.